办公地色彩选择
       不同的色彩环境能给企业带来不同的磁场、能量，而且会产生不同的心理效应，使办公室人员有不同的心理感受。如何设计适合本企业的色彩体系已被越来越多的企业经营管理者所重视。

色彩与学习
       据国内外一些专家的研究表明，浅蓝色、淡黄色和橙色能使学生精神集中，情绪稳定，尤其是橙色，还能影响学生的行为，减少同学之间的对立情绪。白色、黑色和棕色对学生的脑神经有刺激，易产生负面影响。

       在德国，他们对于学校教室色彩布置的要求是向窗子的一侧采用亮绿色，放黑板的一侧是白色，天花板是淡黄色，地板用棕色机织地毯，课桌用洁白塑料板贴面。这些不同色彩的组合，对保护学生视力，保持课堂安静是非常有益的。俄罗斯的学校除用荧光灯外，还要加用紫外线灯，颜色专家认为，这种做法可使学生发育得更好，学习成绩也会提高。

       色彩既能使人致病，也能为人治病。据研究，长期生活在红色环境中的人，他的视力和听力将会受到影响，人的脉搏跳动会加快。尤其是粉红色，被称为“健康的陷阱”。美医学专家说，粉红色的波长与紫外线的波长非常接近，研究证明，人体如果经常接触紫外线，极易诱发皮肤癌。如果身着粉红色的衣服或鞋、袜以及装饰品时，体内要释放出相应的能量来“反击”紫外线波长的“进攻”，长此以往就会削弱体能而使身体变弱。粉红色初看给人以平静、温柔与安详的感觉，但久而久之便会使人烦躁不安。如果人置身于绿色或蓝色的环境里，皮肤温度可降低1至2.2度，脉搏每分钟减少４～８次，呼吸减慢，血压降低，心脏负担减轻。绿色能缓和紧张，使人安静。

       德国的专家在研究中还发现，房间的颜色对某些病人颇有影响；淡蓝色对于发高烧的患者能起良好作用；紫色可使孕妇镇静；赭石色能帮助低血压病人升高血压。

       另据研究，某些职业性疲劳症和心理障碍，可在家庭居室中，通过色彩疗法，产生药物起不到的功效。如纺织工人长年累月接触的都是白色的棉纱织品，眼睛会产生疲劳和“冷凝”心理，居室等采用暖色调（红、橙、黄等）则可起到心理调节和消除眼睛疲劳的作用。煤矿工人每天都和黑色煤炭打交道，容易造成视线模糊和产生陈婉心理，他们的居室若以明亮色彩为主，便是颇为有效的“防疾”之举。自动流水线操作工、打字员、排字工要求精力高度集中、手疾眼快，久而久之地适成“复视”和紧张感，他们的居室最好采用浅绿或淡蓝色调。冶炼和司炉工人因长期注视红色和身处高温，眼睛易被红外线灼伤，且红色会使大脑不断兴奋，容易疲劳，他们的居室应选用青、蓝、绿等冷色调。

       在俄罗斯，他们经常用紫色光线照射煤矿工人，借以预防矽肺病。在美国，近些年兴起的彩色医院已遍及全国。医学界人士研究认为，环境色彩单调枯燥对病人的康复不利，根据不同的情况安排丰富多样的色彩，可大大改善病入的心理状态，加速疾病的痊愈。

色彩与性格
       色彩还是一面神奇的“折射镜”，能一定程度地反映出人的性格特点。喜欢红色的人，性格开朗而外向；爱好黄色则勤奋而勇于进取；蓝绿色的追求者善于作细致的观察而鉴别能力强；蓝色的倾慕者感情深蕴而善于克制自己的情绪；橙色的追求者好交际；混杂而无较突出某种颜色的爱好者则性情浪漫，喜欢游乐。

       哥伦比亚某杂志的一篇文章中，有关色彩的论述更为有趣：红色代表灵魂、心脏。大凡勇敢者、男子汉、报复性强、乐观者、感情易冲动的人和田径运动员都喜欢红色。绿色是多愁善感者的色调，喜欢绿色的人，思想往往根深蒂固，很难改变。蓝色是当选者和领导者的颜色，它象征着对美好事业的热爱，是许多知识分子所宠爱的色调。黄色被东方人用来驱鬼避邪，喜欢黄色的人往往胆子较小，但不少艺术家和科学家偏爱这种颜色。橙色是爱虚荣的人和自私者比较喜爱的色调；喜爱这种颜色的人往往具有雄心大志，渴望成名，但对他人漠不关心。而玫瑰色象征着博爱与仁慈，多愁善感者喜好这种颜色，他们没有嫉妒心，乐于为他人服务。咖啡色则是那些勇于战胜各种逆境的人所偏爱的色调，但这种人同时也比较好斗，有时还有点自私，喜欢灰色的人大多安于现状，比较懒惰，缺乏主动性。

色彩与感觉
       不同的颜色会使人产生各种各样的感觉。比如，当我们看到红、橙、黄等颜色的时候，马上会联想起火焰和阳光，使人产生温暖的感觉，所以这类颜色被称为暖色；当我们看到青、蓝、绿等颜色肘，就会想到大海和森林，使人产生凉爽的感觉，因此这类颜色称之为冷色。

       一个物体，由于它表面颜色的不同，看上去会感觉有轻有重。亮度高的物质，往往使人感到轻一些，而亮度低的物体，使人感到重一些。建筑师们根据人们的这种心理效应，在进行设计时，就要考虑到：一个房间里，墙的上部和顶棚忌用低亮度色调，地面和墙裙忌月亮色调，以免使人产生头重脚轻和压抑感。对一台设备来说，基础部分应采用低亮度色调，使人感到牢*稳固，用起来放心。

       不同的色调，还能引起人们对距离感觉的不同。高亮度的或暖的颜色会使人感到距离近些；低亮度的或冷的颜色会使人感到距离远些。所以在布置房间时，就要考虑到如果你的房间比较小，那么室内的床单、窗帘、家具等就应多选用压冷的颜色，使房间显得宽敞些；反之，如果居室较大，室内的用品可多选用暖色调，避免空旷的感觉。

厂房色彩
       厂房的外部色彩能与宇宙磁场发生能量感应作用，因生克关系而产生能量的消长作用，会直接关系到企业运程旺衰的走向；而内部的色彩环境则影响到工作人员的情绪、心理、工作状态，从而影响到企业的生产效率、经济效益。

       东欧一家食品厂，每到夏秋季节，食品的香味引来无数的苍蝇，工厂老板苦不堪言。后来，在一次维修厂房中，把全厂的厂房外墙改造为蓝色，结果那令人厌恶的苍蝇均“拜拜而去，不再光顾”。这是谁的功劳呢？原来是墙壁的色彩。看来，色彩对生物也有奇妙的“心理效应”。

       据说，美国海军军服原来是蓝色的，水兵们每到夏秋两季深受蚊子肆虐。后来将军服的颜色改换成白色，蚊了就很少打扰了。

       五彩缤纷、闪烁耀眼的霓红灯，为现代都市增添了繁华，却也有破坏生态的罪过。专家调查显示，霓红灯的奇光异彩不仅破坏、干扰了许多昆虫和鸟类的觅食、寻偶和交配等正常活动，且会诱使它们直接扑灯而死于非命。

       可见，只要我们掌握了色彩与世间万事万物之间的各种关系与规律，就可利用这种特性趋利避害，为己所用。

       在市场经济时代，信息高速化社会，提高工作效率已是一个普遍化的课题。但是，很大部分人未必知道，其实工作效率的高低跟工作人员所处的色彩环境也是有着很大关联的。

提高工作效率
       据美国一家船厂实验证明，在工作房间涂上一些协调的色彩，工作人员的生产效率提高了百分之八。日本一家工厂将深色地板改换成亮色地板，明快活跃的色彩使工作人员的劳动生产率提高了百分之五。更胜一筹的是，有一家服装厂，它把缝纫机漆成绿色，天花板涂成紫灰色，结果劳动生产率创造了同行业的日产最高纪录。实践证明，一个生产车间的设备和环境，如果颜色调配得当，劳动生产率可以提高到百分之十至百分之二十。

       可见，有效运用色彩在商业企业中可以直接转化为经济效益。企业在进行视觉识别系统定位设计时，应更多的考虑到色彩在实际运作中的功效。

影响情绪
       色彩影响情绪的本领令人吃惊。在英国，过去常常有人在伦敦一条黑色的伯列费尔桥跳河自杀。当用蓝色刷过桥之后，跳河自杀的人减少了一半。在美国加州，一座监狱的看守长为犯人寻衅闹事而苦恼。有一次，他偶然把一伙狂暴的犯人换到一问浅绿色的牢房里，奇迹就发生了：那些原来暴跳加雷的犯人，就好像服用了镇静剂一样，渐渐平静下来，看守长由此受到启发，便把囚室漆成绿色，于是犯人闹事事件随之减少。由于蓝色、绿色使人感到幽静、安详，故有“心理镇静剂”之称。

       色彩对情绪的作用，还直接影响食欲和睡眠。最近，美国颜色专家约翰•密尔纳在他所撰写的《颜色参考手册》一书中指出，红色环境兴奋神经，促使多吃快吃；白色给人洁净和安定的感觉，促使细嚼慢咽，尽情品味，自然不会少吃；黄色会使顾客愿意掏钱来大享口福；而绿色和蓝色等冷色则使人愉快地减少食量或倾向于多吃青绿色蔬菜。所以，餐厅的色彩布置是颇费心思的。在一些比较讲究的餐厅里，墙壁常刷成黄色，桌椅也漆成黄色，以此来刺激胃口。卧室是睡觉的场所，在卧室里着装上一只蓝色的灯，床上盖着绿色的被子，则能使人产生安静的情绪，对改善睡眠非常有益。

企业VI色彩应用
       在企业的CIS战略中，VI的作用占到了60%，而在企业的VI系统中色彩的关注度并最终促成购买的作用又占到了其中的60%，由此可见，色彩在企业整体营销战略中的重要性。
2002年，我国顾客所选购的汽车中，银色已经占了市场份额的20%以上；海尔推出的“银色变频系列冰箱”成为全国50大畅销商品之一；更有一家家具公司由于销售“太空银”系列家具所带来的业务量就上升了将近10个百分点。

       ——M＆M＇s巧克力举办 “全球新色彩投票”，让来自全世界超过1000万名巧克力爱好者热情参与在紫色、粉红色、水绿色三种颜色中胜出的颜色。

       ——绿色的“鳄鱼”、红黄色的“麦当劳”、金黄色的“柯达”、彩色的“苹果电脑”，已经成为企业的代表形象，深入人心。

       在不知不觉之中，色彩已经成为消费者选择购买时的一个衡量标准。一些有眼光的企业家，也已经敏锐地关注到色彩营销的效果。像"鳄鱼牌专卖店"、赛特购物中心、资生堂、广州大酒店等著名商家，纷纷邀请ＣＭＢ色彩顾问——于西蔓进行了色彩营销培训、店面橱窗造型设计、店内综合色彩气氛造型设计、产品色彩设计等顾问服务，取得了立竿见影的满意效果。色彩营销俨然成了新一轮营销的热点。

       人们对美有着本能的追求，而美不仅体现在实体的形体、状态与精神层次的真善，当然也体现在缤纷色彩的组合。首先，色彩是服装和化妆的精华部分，它能显示人的气质和格调，帮助人创造一个完美的形象；其次，色彩有很多惊人之处，它可以帮助人掩饰外表的许多缺陷，使人快速地将自己装饰得魅力倍增。

       所以说，色彩是可以开启消费者心灵之门的无形钥匙。有研究表明：红色使人心理活跃，绿色可缓解紧张，黄色使人振奋，紫色使人压抑，灰色使人消沉，白色使人明快，淡蓝色使人凉爽……色彩的这些效能，可以用来调节情绪、影响智力、改善沟通环境，从而可以将商品的思想淋漓尽致的传达给消费者。对于营销来说，有着品质优良的商品是不够的，还要使消费者了解商品的真实内涵，激发消费者的购买欲望。但传统的营销手法包括广告、人员推销、价格等都采取灌输方式，不仅使日趋成熟的消费者反感，导致误解，还会让他们采取更为谨慎的购买行为甚至干脆拒绝购买。而色彩营销在这方面表现出一种无形却又非常有效的沟通作用，色彩能使人产生联想和感情，利用色彩感情规律，可以更好地表达商品主题，唤起人们的情感，引起人们对商品的兴趣，最终影响人们的选择。让消费者能很自然地发生购买行为。

       其实，国外的企业早在上个世纪70年代就开始意识到产品和色彩之间的关系，80年代初许多企业就已经拥有了自己的色彩顾问。比如，20世纪末美国通用汽车公司生产的GM汽车为了打败伏特，试着将白色和墨绿色汽车推向了市场，结果销量一跃而上。1997年前后，曾经被IBM压得抬不起头来的苹果推出了彩色电脑，当年就战胜了IBM。看来，在各种参数都同等的前提下，企业谁先“好色”，谁就有望在市场领先。

       现在我国的很多城市也都有了色彩工作室，色彩营销战略已渐被商家所重视，商家们开始初步认识到色彩具有低成本高附加值的功效。在手机市场，彩色手机成为新一轮的竞争热点，电脑、电视等产品也相继出现彩色系列。并且，不仅产品本身及包装可充分利用色彩来提升价值，色彩还可以成为企业形象识别的核心理念，比如绿色的“鳄鱼”、红黄对比的“麦当劳”等等。

       如今，竞争企业间产品的质量差距越来越不明显了，技术竞争、品种竞争不断地高度化，导致商品激烈竞争，附加价值的竞争就变的更有意义。色彩理论是最容易与市场及人群结合的基础理论，服饰色彩搭配与橱窗、货品、陈列设计相结合，运用色彩技巧还能提高商品价值。因而企业的品牌、产品的设计和色彩等形象因素已成为企业产品能否畅销的最关键因素”。当前，国外的厂家通常先考虑的是产品色彩能否打人和吸引人，其次才是技术含量和服务等问题。这是因为，任何人购买商品都看重第一印象。国外相关机构的研究表明，能被消费者瞬间扫一眼的打人产品，其时间是0.67秒。这第一印象占决定购买过程的60%，而这60%是色彩带来的。由此可见，色彩是无声的推销员。一个企业色彩是很重要的一部分，有一个好的形象，对企业来说是非常重要的。

在运程学五行色彩中，五行配五色，五色各具能量。
金，代表白色，金主义，具有能柔能刚、延展、变革、肃杀的特性。
木，代表绿色，木主仁，具有生发、条达、向上、修长、柔和、仁慈之性。
水，代表黑色，水主智，具有滋润、向下、淹藏的特性。
火，代表红色，火主礼，具有发热、温暖之性，驱寒、除湿、锻炼金属之能，其势急，其情恭。
土，代表黄色，土主信，具有载物、生化、藏纳之能，故土载四行，为万物之母，具贡献、厚重之性。

       每种颜色都有自己的属性，都能跟宇宙这个天然的大磁场产生磁场交叉，生耗能量，因此也就产生了事物的更替、交换作用。这也就是运程学所研究的时间万事万物不断运动、变化、发展的过程，并且如何促进、利用不断地量变作用来达到质的飞跃。

       《周易》及由此衍生出来的“运程学”，在调整人生运程的过程中，很大一部分就是准确利用色彩所具有的天然能量，人为地加以利用，将有利的色彩所带来的吉祥的能量强加到人身上，从而对人生的运势、走向起到旺顺的效果。企业也是同样的道理，只是将主体换成法人代表或是企业整体。

       企业的VI系统里面，色彩是最主要也是最重要的元素，因此，运程学就从企业识别系统入手，精心、准确为企业策划既适合市场营销推广，又符合运程发展的旺运吉祥、富有销售力的色彩。

营销色彩
       VI色彩策划，就是要在了解和分析消费者心理的基础上，做消费者所想，给商品恰当定位，然后给产品、包装、人员的服饰、环境装饰一直到购物袋等配以恰当的色彩，使商品成为与消费者沟通的桥梁，实现“人心－色彩－商品”的统一，将商品的思想传达给消费者，使营销事业省力化和高效化。

       色彩营销策略的运作，根据目前市场上的情况，一般应有以下几步：
       1、调查消费市场
       生产市场上需要的产品，才可以使企业有利可图，所以第一步，当然是了解消费者需要什么样的商品，譬如，如果企业生产的是一种高科技产品，那消费者青睐的肯定是蓝、绿等冷色以及明度低、对比度差的色彩，因为他们虽不能在一瞬间强烈地冲击视觉，但却给人以冷静、稳定的感觉，使人感觉到它的科学性、可*性。如果企业采用的是红、橙、黄等暖色调以及对比强烈的色彩，那虽然对人的视觉冲击力强，给人以兴奋感，能够把人的注意力吸引到商品上来，但却无法给消费者以这种商品该给予的信任度。

       2、设定商品形象
       明确商品的消费对象和公司产品的战略位置了以后，就要根据所调查和收集到的有关时代潮流、其他相关商品的用途、客户的嗜好等信息，设定商品形象。

       3、确定色彩形象
       运用色彩理论，结合消费者需要商品色彩给予他们的感觉，考虑色彩的组合问题、包装的色彩、商品本身的造型、材料和图案等，选定具体的颜色。

       4、展开销售计划
       销售计划的实施要能给顾客以深刻的印象，其成功运作要借助于商品本身、包装、广告、宣传资料、说明书、商品陈列等色彩形象策略。

       5、建立信息管理系统
       收集资料，掌握"什么东西最好卖"和"为什么好卖"两个要点，验证色彩营销策略，同时建立商务信息资料系统，利用色彩营销积累的资料，更有效地为色彩营销策略提供帮助。

       市场经济日益发展的今天，我国人民对形象美的追求亦日趋提升， "色彩营销战略"在中国虽然起步晚了些，但只要我们能够更新观念，及时获取国际最新技术，中国的商业销售很快会有一个质的飞跃。

运程色彩
       运程色彩区别于营销色彩的地方就是：营销色彩以外部环境为主体，寻找最适合外在环境、客户、社会公众的色彩识别体系，这是针对外在环境的特点，对自身做出的定位；而运程色彩的特点则是相反的，它以企业整体本身和法人代表为主体，通过有效的分析、整合，设计出顺应企业、法人运程的最佳色彩，它所针对的是内在的、无形的磁场、能量，对外在表象做出定位策划。